1、儲備干部相關介紹
(1)培養方式:員工入職后在公司總部工程管理中心及分公司之間進行輪崗學習。一段時間在公司總部的工程管理中心工作,學習工程管理的總體思路、流程及工程管理中心的具體工作內容;一段時間在分公司學習工程的施工流程、施工工藝、具體的工程管理工作及技術支撐工作,經過幾次循環之后定崗安排工作。
(2)輔導方式:采取一對一輔導的方式進行員工的培養,使新入職員工快速成長為公司的中堅力量。在公司總部和分公司的學習過程中都會安排業務經理、項目經理級別以上人員帶領和指導新員工開展工作,力爭在短時間內使員工獲得快速的提升。
(3)發展方向:公司對工程管理儲備干部提供雙向的職業發展通道,即工程管理人員和工程技術人員。培養期間結束后公司會根據員工的實際工作情況及員工的自身意愿安排員工定崗工作。公司后續的人才選拔會優先考慮工程管理儲備干部。
2、任職條件
(1)學歷及專業條件:本科及以上,通信工程管理及相關專業。
(2)專業知識要求:熟練掌握通信工程管理的基礎知識。
(3)計算機水平:能夠熟練掌握辦公軟件的應用,通過全國計算機等級二級考試者優先。
(4)身體情況:身體健康,無傳染性疾病或其他先天性疾病。
(5)責任心強,具有良好的溝通協調和團隊合作精神,有良好的語言表達能力和文字組織能力。