崗位職責：???1.?圍繞集團中長期業務發展計劃，制定集團人力資源發展戰略及實施計劃；
??2.?協助副總裁/總裁開展人力資源條線管理，指導和推動事業部人力資源管理工作開展；領導團隊協同各事業部人力資源負責人持續改進；
??3.?依據公司戰略，健全完善公司人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、人才發展和干部管理等體系的全面建設）；?
??4.?搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；?制定符合公司的薪酬福利體系、績效考核及評價及批準后的監督、組織實施；?
??5.?建立集團人才團隊管理機制，從招聘、選才、育才等能有效進行信息化管理和分析，以及提出個性化的培育計劃與執行；
??6.?向公司提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行
??任職資格：?
??1、具有8年以上工作經驗、5年以上同類型崗位的管理工作經驗
??2、有制造業上市公司、集團公司（2000人規模以上）、知名企業管理崗工作背景，了解現代化的管理模式，?
??3、業務條線（營銷/生產運營）和人力資源職能復合工作經驗背景者優先?
??4、豐富的組織發展和變革管理經歷（如：重大組織架構調整再造，流程建設，人員并購重組等）
??5、對人力資源各模塊理論、管理方法有較為深入的學習與實踐操作經驗，能夠結合公司實際將人力資源管理理論應用到實際操作中，并對各項工作有著清晰的思路；
??6、有戰略思維，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、思考力、團隊精神?
??7、責任心強，有很強的開拓精神、良好的敬業精神和職業道德操守?英文能力：熟練運用
??薪資：面議！面議??！
