職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容:
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經????驗:
10年以上人力資源工作經驗，至少3年以上上市企業人力資源副總監或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
1.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
2.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態????度:
1.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
2.具有解決復雜問題的能力；
3.很強的計劃性和實施執行的能力；
4.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
此崗位為獵頭職位
