崗位職責：
1、制定年度人力資源規劃（員工結構分析，人員風險分析，人力資源部預算，體系建設計劃，后備干部培養計劃，人員結構調整規劃等）；
2、?制定、執行、督導、完善人力資源體系及各項制度；
3、制定薪酬福利及相關的激勵政策；
4、負責組織機構設計和工作設計；組織,落實機構設置,監督定崗,定員,定薪；
5、?負責實施工作分析,編寫崗位職責及上崗資格；
6、負責分析培訓需求,擬定培訓計劃,組織實施培訓；
7、負責員工關系管理。員工勞動合同管理、內部檔案管理、人事相關手續的辦理、協調和處理勞動糾紛；
8、?負責員工發展的管理。組織編制后備隊伍建設計劃，建立和維護后備人才庫，考核和評價后備干部；
9、負責公司資質和證書管理相關工作的組織。
任職資格：
1、人力資源或相關管理類、心理類專業專科以上學歷；
2、10年以上人力資源管理相關工作經驗、有房地產工作經驗者優先；有1000人以上集團人資
管理經驗，能勝任人資管控、集團管控優先
3、熟悉國家和當地各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力，有親和力，較強的責
任感與敬業精神；
5、有比較豐富的人脈資源（包括勞動部門及房地產行業內部）。
