崗位職責：
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施。?
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。?
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。?
4、建立、完善企業人才梯隊建設。?
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。?
6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職條件：
1.?30-40歲，本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業尤佳；?
2.?5年以上大型企業招聘工作經驗，熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務；?
3.?對人才的發現與引進、組織規劃、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，識人、辨人的能力強；?
4.?擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經驗者優先；?
5.?形象氣質好，親和力佳，溝通、組織、協調能力強；?
6.?工作高效、責任心強，具有較強的學習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。
福利：?免費工作餐、五險一金、法定假期、福利體檢、生日節假日慰問、培訓及豐富的員工活動?
簡歷投遞：登錄智聯招聘網站申請職位?
或發送簡歷到hr@ipuhui.com，郵件主題“姓名+應聘崗位”。應聘要求：請攜帶個人簡歷、身份證、學歷證、資格證等相關證件原件、復印件，1寸照片1張
