1、??參與制定公司發展規劃、年度計劃，負責年度關鍵考核指標提取和分解；???????????????2、協助決策層制定公司發展戰略，完善組織體系建設，站在人力資源專業角度上為公司短期及長期發展提供建設性意見和建議；?3、協助公司領導層完成公司組織系統升級工作，并建立符合公司發展需要的激勵機制和政策，并組織落地實施；?4、全面統籌規劃公司人力資源戰略管理，擬定公司人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；5、組織公司整體工作目標、計劃的編制及公司各項管理制度、流程的建立、執行、與完善；6、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，建立符合公司發展需要的人才培養機制；向公司決策層提供人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；7、做好公司人力資源總成本控制；?及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題；?8、責公司員工職業規劃規劃體系建設，指導員工職業生涯規劃；9、負責公司人力資源管理信息化、規范化建設；???????????????10、?負責人力資源團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷下屬員工；?????????????????????????????????????11、及時完成上級領導交辦的其他工作。職位要求：1、人力資源部相關專業畢業，本科以上學歷；2、有建筑行業人力資源管理經驗，特別是薪酬激勵模式方案設計工作經驗；3、思維邏輯能力強；統籌規劃能力強；4、有創新性思維，能不斷改進工作方法和業績。
