[勞動法]換工作地點解除合同能拿補償金嗎？
發布于：07-14
問題：公司調換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？
網友“樓蘭西露”的困惑：
我2008年和公司簽訂勞動合同，為期一年，2009年和公司續簽勞動合同3年，2012年3月和公司簽訂了無固定期限勞動合同。今 年6，月公司通知要調我去上海工作（原勞動合同上沒有寫工作地點）。在這期間我們每周工作6天，國家法定假日沒有加班工資，不能休息帶薪年休，我不想去上海，如果不去我能不能拿經濟補償金和法定假日工資？
[ 答復：]
雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經在現在的工作地點實際履行合同。因此，要調你到上海工作，屬于變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經濟補償。你本人千萬別提出辭職。至于工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超 過40小時。國定假日加班必須支付加班費。當年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。
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