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HR必看：女職工勞動保護修改前后對照

發(fā)布于：07-14

溫家寶總理近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(案)》，產(chǎn)假多少天？流產(chǎn)假多少天？孕期加班有何規(guī)定，等等核心內(nèi)容，新舊規(guī)定對照～～

一、加班

原規(guī)定：懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

新規(guī)定：應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。


二、懷孕7個月以上

原規(guī)定：一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

新規(guī)定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

三、產(chǎn)前檢查

原規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)該算作其勞動時間。

新規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作勞動時間。

四、產(chǎn)假

原規(guī)定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

新規(guī)定：不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

5、流產(chǎn)假

原規(guī)定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

新規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假工資：

原規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

新規(guī)定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼；未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

7、生育醫(yī)療費：

原規(guī)定：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負責。

新規(guī)定：已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

8、哺乳時間：

原規(guī)定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

新規(guī)定：用人單位應(yīng)該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

8、哺乳期加班

原規(guī)定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

新規(guī)定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

9、婦科檢查

原規(guī)定：無

新規(guī)定：每2年至少安排一次，檢查時間算作勞動時間。

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