[勞動法]企業(yè)可以強制調崗調工資嗎？
發(fā)布于：07-14
網友“樓蘭西露”的困惑：
我在一家國企工作了8年，公司經營穩(wěn)健發(fā)展正常，但由于企業(yè)經營決策的原因，去年銷售出現(xiàn)問題，今年公司準備關閉我們部門，把我們調往外地。
但我不想去外地工作。不知道這種情況我可以得到補償嗎？而且在這幾年里面，公司隨時想發(fā)多少工資就發(fā)多少工資，好像是看心情一樣，我們能要求公司補發(fā)工資和節(jié)假日的雙倍工資嗎？
[ 答復：]
勞動合同的履行地是勞動合同的必備條款，你已經在這家公司工作8年，雙方已經就履行地有了確認，所以如果公司要將你們調到外地，需要得到你們的同意。如果雙方無法就此達成一致，公司解除與你的勞動合同，應該要給予經濟補償。
至于工資的計算，請與人力資源部核實，任何一個公司發(fā)工資，不可能是想發(fā)多少就發(fā)多少的，必然有一個計算過程，你對計算過程不了解，公司有義務向你解釋。
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