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蘇州歷史文化名城建設集團有限公司招聘

發布于：04-28 文章來源：招賢納士網

　蘇州歷史文化名城建設集團有限公司為蘇州市姑蘇區人民政府國有（集體）資產監督管理辦公室下屬一級企業。為進一步加強干部人才隊伍建設，結合集團戰略發展需求，集團本級及下屬相關子公司面向社會公開招聘。現將有關情況公告如下：

　　一

　　招聘崗位

　　（一）蘇州歷史文化名城建設集團有限公司

　　1. 黨建專員1名/綜合管理部

　　2. 招商專員1名/業務發展部

　　3. 法務專員1名/內控部

　　（二）蘇州姑蘇古建保護發展有限公司

　　4. 土建工程師1名/工程管理部

　　（三）蘇州歷史文化名城建設集團城市更新有限公司

　　5. 招商主管1名/業務部

　　（四）蘇州平江歷史街區保護整治有限責任公司

　　6. 資產管理專員1名/資產管理部

　　7. 品牌運營專員1名/品牌運營部

　　（五）蘇州市鼎盛物業管理有限公司

　　8. 工程管理部專員1名/工程管理部

　　（六）蘇州市姑蘇建設開發有限公司

　　9. 招商運營主管1名/投資發展部

　　招聘崗位及條件等詳見《蘇州歷史文化名城建設集團有限公司招聘簡章》，可掃描二維碼查看。

　　二

　　招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，無國（境）外永久居留權、長期居留許可；

　　2.愛崗敬業，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　3.無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政務、校紀處分，未被列為失信聯合懲戒對象；

　　4.全日制大學本科及以上學歷；

　　5.年齡要求：大學本科學歷的，年齡須在35周歲以下（1990年1月1日以后出生）；碩士研究生學歷的，年齡須在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）；博士研究生學歷的，年齡須在45周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

　　6.聘用崗位不構成回避關系；

　　7.具備崗位需要的其他如工作經驗、基本技能、相關專業技術職稱或相應執業資格等具體條件；

　　8.如專業能力特別突出或經驗特別豐富的，相關條件可適當放寬。

　　有下列情況之一的，不得報考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

　　5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失的；

　　7.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；

　　8.應聘者報考聘用后即構成回避關系，不符合回避制度要求的；

　　9.其他國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人員職務的情形。

　　三

　　報名程序

　　（一）報名時間

　　自公告發布之日起至2025年5月10日17:00。

　　（二）報名方式

　　1.本招聘信息將在集團官方微信公眾號、集團官網、蘇州人才網、蘇州圓才網等公開發布。

　　2.采用網絡報名方式。符合條件且有意向的應聘者將個人簡歷及相關報名材料（掃描或者拍照）通過蘇州人才網、蘇州圓才網投遞簡歷，逾期不予受理。

　　3.每位應聘人員只能選擇一個崗位報名，報名必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。投遞文件標題為報考崗位序號-本人姓名，例：01-張三。

　　（三）報名資料

　　個人簡歷、身份證、學歷（學位）證書、工作經歷證明及其他相關證書等材料。其中，個人簡歷應包含以下內容：個人基本情況（含本人近照）、教育背景、工作經歷、持有相關證書等。

　　（四）資格審查

　　報名開始后，根據資格條件對應聘者進行資格審查，并從應聘者學歷背景、工作履歷、職業能力等維度開展綜合評價。合同制人員報名并通過資格審查人數與崗位招聘人數達到5:1方可開考，達不到開考比例則取消該招聘崗位。報名結束后，報考達不到開考比例崗位的應聘人員，符合其他招聘崗位條件的，由招聘單位負責通知有關考生改報其他崗位。

　　四

　　考評辦法

　　考評包括筆試、面試兩部分，分別按照40%和60%的權重計算總成績，計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　（一）筆試

　　1.筆試方式：筆試采用閉卷方式，內容主要為招聘崗位相關的專業知識以及綜合基礎知識，考試不指定大綱和教材。

　　2.筆試時間和地點：筆試前統一通知筆試時間和地點，需攜帶身份證參加筆試。

　　3.筆試成績：筆試總分為100分，閱卷結束后將統一公布筆試成績。

　　（二）面試

　　1.面試對象：在筆試合格人員中，從高分到低分，以1:3確定進入面試人選，末位同分者則一并進入面試。

　　2.面試時間和地點：面試前統一通知筆試時間和地點，需攜帶身份證參加面試。

　　3.面試成績：面試總分為100分，面試結束后將統一公布面試成績。

　　五

　　體檢、考察和公示

　　（一）體檢和考察

　　按崗位擬錄用人數1:1的比例，依總成績從高到低確定體檢人選。總成績相同者，以面試成績高者優先。體檢時間、地點將另行通知。關鍵崗位，對體檢合格人員開展背景調查，全面了解政治品質、專業能力、綜合素養、遵紀守法等方面的情況。

　　（二）公示

　　體檢和考察合格者，予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的，經組織程序，辦理聘用手續。

　　六

　　聘用

　　按照管理權限和有關規定，由相應公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定。

　　擬聘用人員按相關規定自行辦理離職手續后，在指定時間內（原則上不超過20個工作日）完成報到。報到當天需提供與原單位解除勞動關系證明及其他相關入職材料。

　　出現以下情形導致崗位空缺的，可按總成績排名依次遞補（總成績相同者以面試成績高者優先）：

　　1.體檢不合格或放棄體檢的；

　　2.主動放棄聘用資格的；

　　3.未按時報到或材料不全的；

　　4.其他不可抗力因素導致無法聘用的。

　　新聘用人員試用期及考評辦法按《勞動合同法》及集團相關規定實施。試用期滿前一周，由人員所在單位組織綜合考評，并告知人員考核結果，通過試用期綜合考評的人員，試用期滿后予以正式聘用；未通過試用期綜合考評的人員，試用期滿后則終止勞動關系。

　　七

　　紀律監督

　　國有企業公開招聘工作堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事。應聘人員應確保報名資料真實有效，如有虛假，一經發現，即取消相關人員應聘資格。