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中國建材集團(tuán)有限公司招聘

發(fā)布于：04-28 文章來源：招賢納士網(wǎng)

　　中國建材集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產(chǎn)總額7100多億元，年?duì)I業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項(xiàng)新材料業(yè)務(wù)國內(nèi)領(lǐng)先。

　　作為國有資本投資公司，集團(tuán)正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過加快推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。

　　中國建材集團(tuán)數(shù)字科技有限公司（以下簡稱數(shù)科公司）是集團(tuán)全資二級企業(yè)，是集團(tuán)數(shù)字化具體工作與任務(wù)執(zhí)行組織。具體業(yè)務(wù)定位包括：圍繞集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃，有效支撐集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù)的落地，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)貢獻(xiàn)專業(yè)力量；作為集團(tuán)擬培育主業(yè)“材料及相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)”和集團(tuán)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)的重要承載平臺。

　　為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部開展數(shù)科公司崗位公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　1.數(shù)科公司總經(jīng)理（1人）

　　2.數(shù)科公司技術(shù)副總經(jīng)理（1人）

　　3.數(shù)科公司運(yùn)營副總經(jīng)理（1人）

　　三、基本條件

　?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。

　?。ㄋ模┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　四、崗位職責(zé)與任職條件

　　（一）數(shù)科公司總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)

　　1.結(jié)合集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定數(shù)科公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織落實(shí)；

　　2.負(fù)責(zé)數(shù)科公司全面經(jīng)營管理工作，統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外部數(shù)字化服務(wù)資源，建立統(tǒng)一數(shù)字化運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.組織制定并實(shí)施有效業(yè)務(wù)、績效策略，提高數(shù)科公司運(yùn)營管理效率；

　　4.營造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)數(shù)科公司凝聚力和員工歸屬感。

　　任職條件

　　1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬）；

　　2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營管理等崗位工作經(jīng)歷，對數(shù)字化管理工作有全面認(rèn)識，深刻理解集團(tuán)戰(zhàn)略和文化；

　　3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

　　①中央企業(yè)、地方國有企業(yè)二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或同層級管理崗位人員；

　?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門副職崗位，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及同等崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上；

　?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)數(shù)字化、信息化或智能化首席專家2年以上或部門負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

　　4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，對數(shù)字化產(chǎn)業(yè)有深刻理解；

　　5.具有較為豐富的數(shù)字化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　（二）數(shù)科公司技術(shù)副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助數(shù)科公司總經(jīng)理制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)數(shù)字化建設(shè)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；

　　2.負(fù)責(zé)數(shù)科公司咨詢服務(wù)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、應(yīng)用建設(shè)、數(shù)字底座、數(shù)據(jù)治理、人工智能、項(xiàng)目管理等相關(guān)技術(shù)的日常管理與協(xié)調(diào)，牽頭建立研發(fā)管理體系、自主可控技術(shù)體系，制定和發(fā)布技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等工作；

　　3.負(fù)責(zé)數(shù)科公司對外業(yè)務(wù)拓展與營銷、客戶關(guān)系管理、供應(yīng)商關(guān)系管理、服務(wù)質(zhì)量管理、前沿?cái)?shù)字化技術(shù)洞察與布局、國家級技術(shù)資質(zhì)申報(bào)和項(xiàng)目承接，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定的增長途徑；

　　4.負(fù)責(zé)數(shù)科公司跨部門協(xié)同工作，與公司內(nèi)部各職能部門建立緊密的溝通與協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門資源，促進(jìn)部門間信息共享與協(xié)同工作。

　　任職條件

　　1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬）；

　　2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營管理等崗位工作經(jīng)歷，對數(shù)字化管理工作有深刻認(rèn)識，熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)；

　　3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

　?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級管理崗位人員；

　?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級企業(yè)中層正職、三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上；

　?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)數(shù)字化、信息化或智能化首席專家2年以上或部門負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

　　4.具有較強(qiáng)的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化意識，善于把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求，布局?jǐn)?shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)。具有一定的戰(zhàn)略思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠?qū)?xiàng)目建設(shè)過程中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估與管控。

　?。ㄈ?shù)科公司運(yùn)營副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助數(shù)科公司總經(jīng)理制定公司運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略落地；

　　2.負(fù)責(zé)制定數(shù)科公司內(nèi)部運(yùn)營管理機(jī)制，制定考核體系、資源調(diào)配計(jì)劃、文化氛圍營造、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，為公司業(yè)務(wù)長期發(fā)展提供基礎(chǔ)保障；

　　3.負(fù)責(zé)數(shù)科公司綜合管理、資產(chǎn)財(cái)務(wù)等相關(guān)職能的日常管理，與協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)；

　　4.負(fù)責(zé)數(shù)科公司跨部門協(xié)同工作，為公司技術(shù)相關(guān)部門提供良好的工作氛圍以及服務(wù)保障，提高公司整體運(yùn)營效率與協(xié)同創(chuàng)新能力。

　　任職條件

　　1.中共正式黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬）；

　　2.具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營管理等崗位工作經(jīng)歷，對數(shù)字化管理工作有深刻認(rèn)識，熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)；

　　3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：

　?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級管理崗位人員；

　?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級企業(yè)中層正職、三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上；

　?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)數(shù)字化、信息化或智能化首席專家2年以上或部門負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。

　　4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，善于把握數(shù)字化行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求，快速形成企業(yè)高效的運(yùn)營管理方案；

　　5.具有較為豐富數(shù)字化領(lǐng)域工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善運(yùn)營、會(huì)管理，具備激發(fā)公司協(xié)同創(chuàng)新的能力。

　　五、招聘流程

　　招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

　　六、報(bào)名程序及相關(guān)說明

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2025年4月23日至2025年5月18日18:00，逾期報(bào)名不予受理。

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　應(yīng)聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁面，選擇對應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡歷”即可開始報(bào)名。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)說明

　　1.本次招聘對于任職年限和年齡計(jì)算截至2025年5月18日；

　　2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。每名應(yīng)聘者僅可報(bào)名1個(gè)崗位，請謹(jǐn)慎選擇；

　　3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；

　　4.請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；

　　5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

　　七、聯(lián)系方式

　　聶先生 010-68138146