任職資格：
1.年齡要求：26-45歲；
2.學歷要求：法學專業(yè)，本科及以上學歷，擁有A類法律職業(yè)資格證書；
3.經(jīng)驗要求：在同規(guī)模房地產(chǎn)行業(yè)有2年及以上的房地產(chǎn)企業(yè)法務或律所相關工作經(jīng)驗,具有良好的溝通、談判能力；
具有房地產(chǎn)行業(yè)訴訟、仲裁出庭及豐富的法律文書經(jīng)驗，辦理過5個及以上案件；
具有豐富的房地產(chǎn)企業(yè)招投標、合同管理、法律事務管理工作經(jīng)驗；
4.知識要求：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關法律法規(guī)及實務；
5.能力要求：對企業(yè)法律風險防控、訴訟處理等環(huán)節(jié)有豐富的實務操作及把控能力；
6.其它：在各項目運行過程中提出法律風險防范與規(guī)避等方面的合理建議，審核各項目業(yè)務法律內(nèi)容，并對權限內(nèi)所有相關的文件、行為進行監(jiān)控。
崗位職責：
1.傳達、貫徹公司的各項規(guī)章制度、方針政策；
2.為集團的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風險預測；
3.提出重大經(jīng)濟合同條款的法律意見，負責集團對外各類合同簽訂的法律審核；
4.協(xié)助部門經(jīng)理處理集團內(nèi)部法律咨詢工作；
5.協(xié)助部門經(jīng)理辦理各類訴訟、仲裁等集團內(nèi)、外糾紛案件；
6.負責集團及基本的普法宣傳和法律知識培訓；
7.協(xié)助部門經(jīng)理與司法機關及其他政府有關部門保持溝通；
8.協(xié)調(diào)本部門與其它部門、項目部在日常工作中的關系；
9.參與制定本部門的月度、年度工作計劃、工作總結、管理制度；
10.協(xié)助部門經(jīng)理對本部門的員工進行培訓，全面提高其業(yè)務和管理技能；
11.在權限范圍內(nèi)初步審定本部門員工的考勤和休假申請；
12.在經(jīng)理的授權下審核、簽署本部門相關文件、報表；
13.完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
