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      薪資面議
      工作性質: 全職 更新日期: 07-04
      專業要求: 不限 學歷要求: 大專
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
      工作地區: 惠州.惠陽區 戶口要求: 不限
      截止日期: 2025-06-16 外語要求: 不限
      工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
      其他福利:
      五險一金 免費班車 餐飲補貼 定期體檢 員工旅游
      1、本科及以上學歷,計算機相關專業;
      ??????2、1年以上Tiptop程序開發經驗,具備獨立開發程序的能力;?
      ??????3、能熟練運用Informix?4GL?、水晶報表;?
      ??????4、悉Tiptop?ERP系統各模塊流程及功能;?
      ??????5、熟悉LINUX系統及Oracle數據庫技術。
      勝華電子(惠陽)有限公司成立于惠州市馬安鎮。投資3000萬港幣設工廠,主要從事雙面、多層高精密線路板的制造與銷售。勝宏科技(惠州)有限公司成立于2006年7月28日,坐落于美麗的惠州市惠陽區淡水鎮新橋村行誠科技園,占地總面積22.8萬平方米。是繼勝華電子后,勝宏集團在大陸的第二家PCB生產基地,公司主要產品有:多層高精密、高難度線路板公司重才、惜才,將員工個人發展與公司的發展融為一體。同時為員工提供足夠的發展空間,公司擁有優秀的管理團隊及高素質的員工隊伍。勝宏科技、勝華電子期待與有志之士一起成長。
      一、企業理念:??
      ?????勝宏本著"科學發展、創新高效、和諧共贏、打造名牌”的企業理念,以增強企業員工的向心力和凝聚力,使公司的發展戰略和員工的愿景有機結合在一起,促進公司的發展,具體體現在以下方面:???
      ?????1.科學發展就是按客觀規律發展,科學主要是指經營中的科學決策,這是決定企業經營活動成敗的基礎和關鍵。勝宏只有保證決策的科學性,才能保證企業穩定的發展。??
      ?????2.創新高效是經營活動追求的目標,高效的含義,一是高效率,二是高效益。堅持這一原則,有利于實現投資回報、投入產出、成本收益的最大化,保證企業能夠穩定的發展,從而使勝宏能夠保持旺盛的生命力和強大的競爭力,在市場競爭中永遠立于不敗之地。
      ?????3.和諧共贏是勝宏注重發揮人的主觀能動性,不斷增強勝宏的向心力、凝聚力與核心競爭力。準確把握以人為本內涵,為勝宏創新發展提供理念引導的時代發展、社會的進步、管理的升級換代,勝宏要發展,須尊重人、關愛人、依靠人、塑造人,企業需要是人,人是關鍵,企業無人則止;企業靠人,人是主體,人在勝宏活動中處于中心地位;勝宏為人,人是目的,辦企業最終是滿足人的需求。注重員工與勝宏的和諧。員工為勝宏發展盡責,勝宏為員工發展助力。注重引導員工把個人意愿與勝宏愿景高度統一起來,在實現勝宏大目標的同時實現個人價值。
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      ?????4.打造名牌:品牌是勝宏的旗幟,是勝宏生存的重要依托,是勝宏的無形資產,它集中體現著勝宏的形象。知名品牌是勝宏的一種核心競爭力,它能給勝宏帶來巨大的競爭優勢和經濟效益。在當今國內國際市場競爭中,知名企業都注重打造自己的品牌來提升核心競爭力,以求占得更多的市場份額。勝宏作為發展中的中大型企業,向來以技術先進、重信守諾、享譽市場。今天,勝宏要在激烈的市場競爭中謀發展,必須大力實施品牌戰略,精心打造勝宏的隊伍品牌、技術品牌、服務品牌,靠品牌制勝,樹立自己的良好形象,開拓占領外部市場。
      二、企業愿景:
      ?????提高客戶滿意度,打造業界名牌企業
      三、企業使命:
      ????1、搶抓機遇:充分利用現有資源和基礎,抓住上市機遇,乘勢而上,順勢而為,將PCB行業做大做強;
      ????2、追求卓越:用一流的設備、一流的技術、一流的管理追求一流的品牌和一流的效益;
      ????3、打造名牌:以品質優、交期快、服務好,為公司核心競爭力,將勝宏做成PCB行業的知名企業;
      ????4、回報社會:用優質的品牌和到位的服務讓客戶滿意;用綠色的經濟和稅收的增長讓政府滿意;用貼心的管理和優秀的企業文化讓員工滿意;用知名的美譽和較高的收益讓股東滿意。
      四、核心價值觀:?
      ????愛崗敬業、誠信立業、責任興業
      五、公司福利:
      ????1、每周五天八小時工作制;
      ????2、全員購買五險一金:養老、醫療、工傷、失業、生育、公積金;
      ????3、公司每天有大巴車接送員工上下班和外出購物;
      ????4、定期舉辦形式多彩的文體活動、體育競賽、晚會;
      聯系方式正在加載中......
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