崗位職責：1、參與制定并完善公司招聘制度、實施細則及工作程序并監(jiān)督實施。2、參與公司組織架構、崗位說明書的設計、調整工作。3、負責公司的招聘工作及區(qū)域招聘管理監(jiān)督工作。4、負責組織建立招聘渠道，并不斷優(yōu)化。5、擬定部門成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況。6、每月組織制定月度工作目標與計劃，督促下屬完成職責范圍內的各項工作。7、每周召開部門會議和審閱核心團隊成員的周匯報，檢視下屬上周工作完成情況，審定本周工作計劃，就遇到的問題給予支持，確保本周目標達成和月進度正常進行。8、每月做好下屬人員考核工作并進行績效面談，輔導下屬進行工作改進，提升下屬的管理能力。任職要求：1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè)。2、3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。3、具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力，積極樂觀，善于各類性格的人交往，待人公平。4、對人力資源規(guī)劃、人才引進、職業(yè)生涯等具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等政策。5、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。期待您的加入！
