崗位職責：
1、負責薪酬方案、激勵方案的優化、設計、實施、效果統計及分析；
2、負責公司內外部薪酬數據調研及分析，制定各類薪酬報告和年度薪資預算，為公司經營決策提供參考，以保證薪資的外部競爭力和內部公平性、激勵性；
3、負責公司人工成本預算、人力成本分析等重大薪酬管理專項工作；??
根據公司的戰略規劃，建立和完善公司的績效管理體系，配合戰略落地；
負責建立和優化公司績效管理制度和流程，完善公司的績效指標和標準庫；
擬定、實施績效考核方案，按計劃及時完成各項考核數據的收集，開展考核數據分析，拓展應用場景，發現問題并提出解決方案；
負責崗位價值評估、任職資格體系建設等專項工作的開展。
任職要求：
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??本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業，5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗；
??人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源六大模塊工作，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具備績效管理體系建設的能力；
??參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計，熟悉使用崗位價值評估工具及基于此的薪酬體系設計；
??有過機械設備、自動化行業工作經驗或集團總部績效和薪酬管理工作經驗者可優先考慮；
??性格外向，溝通表達能力強，工作原則性強，善于進行數據分析。
