1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；?
2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動；
3、根據客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和獵頭顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；?
4、充分了解企業戰略和人力資源規劃等，就招聘崗位的職位說明書與企業認真溝通；
5、運用自身對行業的深入了解，為客戶的招聘需求提供指導性意見建議；?
6、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的銷售指標；?
7、與獵頭顧問或其它顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托；
8、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
9、按照公司的要求完成各項績效指標和人才發展通道培養計劃；
10、完成上級臨時交辦的其他任務。
任職要求：?
1、24--40歲，大專以上學歷，立志于在人力資源領域長期發展；
2、3年以上企業銷售或1年以上獵頭/BD工作經驗；
3、有敏銳洞察力和判斷力，學習能力強，對行業信息撲捉敏感；
4、性格開朗、樂觀積極、有責任感和親和力；
5、優秀的分析、判斷、協調能力和出色的溝通、說服、引導能力；
6、工作敏感度高，執行力強，團隊協作能力強，能在時間壓力下工作；
7、善于學習和創新，有自我成長目標和驅動力，相關人脈資源豐富；
8、熟悉人力資源外包行業，有客戶開發、勞務派遣、人力資源外包行業銷售經驗者優先。
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福利待遇：
1、提供專業系統的培訓提升能力，引領大家展望未來并實現目標。
2、保險：按照國家規定為員工購買社保。
3、福利：舉辦員工生日會，下午茶點心、水果、咖啡享用，部門聚餐，聚會。
4、外出郊游：公司定期組織員工(國內外旅游）包括年度2次免費旅游、每月員工俱樂部、不定期的戶外拓展、部門活動等。
5、假日：法定節假日休息、周末雙休，具體天數由公司在年終統一發文規定。
6、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，?可申請特殊困難補助，從公司專項資金額撥款。
7、薪酬待遇：無責任底薪+高額提成+獎金+國內外旅游，能力突出月薪過萬沒問題。
8、普升渠道：團隊人際關系透明化，職位晉升通道暢通。
9、節假日：按國家規定享受法定節假日，婚假、產假、陪產假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假（5-15天）等假期。
10、其他福利：節日慰問福利、年終獎金、年度調薪計劃、員工持股計劃等，彈性工作、專業培訓、人才發展通道、績效獎金、通訊補貼、帶薪年假、節日福利。
