1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、按照公司的要求完成各項績效指標和人才發展通道培養計劃；
9、完成上級臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、28--35歲，大專以上學歷，立志于在人力資源領域長期發展；
2、5年以上企業招聘工作經驗，人力資源相關專業或有人力資源資格證優先；
3、性格開朗、樂觀積極、有責任感和親和力；
4、優秀的分析、判斷、協調能力和出色的溝通、說服、引導能力；
5、工作敏感度高，執行力強，團隊協作能力強，能在時間壓力下工作；
6、善于學習和創新，有自我成長目標和驅動力；
福利待遇：
1、提供專業系統的培訓提升能力，引領大家展望未來并實現目標。
2、保險：按照國家規定為員工購買社保。
3、福利：舉辦員工生日會，下午茶點心、水果、咖啡享用，部門聚餐，聚會。
4、外出郊游：公司定期組織員工(國內外旅游）包括年度2次免費旅游、每月員工俱樂部、不定期的戶外拓展、部門活動等。
5、假日：法定節假日休息、周末雙休，具體天數由公司在年終統一發文規定。
6、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，?可申請特殊困難補助，從公司專項資金額撥款。
7、薪酬待遇：無責任底薪+高額提成+獎金+國內外旅游，能力突出月薪過萬沒問題。
8、普升渠道：團隊人際關系透明化，職位晉升通道暢通。
9、節假日：按國家規定享受法定節假日，婚假、產假、陪產假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假（5-15天）等假期。
10、其他福利：節日慰問福利、年終獎金、年度調薪計劃、員工持股計劃等，彈性工作、專業培訓、人才發展通道、績效獎金、通訊補貼、帶薪年假、節日福利。
可直接投遞簡歷，也可投2581823203@qq.com
