最低學歷：本科????
專業(yè)要求：人力資源及相關專業(yè)??????????????
工作經驗：5年及以上????????????????????????????????????
資質證書：專業(yè)領域職業(yè)資格認證初級或通過公司內部職業(yè)資格培訓認證?????????????????????
外語要求：英語???????????????????????????????????????
出差要求：偶爾
職位描述??????????????????????????????????????????
1.在人力開發(fā)高級經理的領導下，負責企業(yè)培訓管理的各項工作；????????????????????????????????
2.實施培訓需求調查并擬定年度培訓工作計劃和預算計劃；???????????????????????????????????????????
3.實施專項培訓計劃并監(jiān)督培訓效果；??????????????????????????????????????????????
4.指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施；???????????????????????????????????????????
5.培訓費用的歸口管控工作；??????????????????????????????????????????????
6.培訓資料的管理（電子臺帳、服務協(xié)議、紙質檔案等的管理）；??????????????????????????????????
7.負責內部講師隊伍的建設工作；??????????????????????????????????????????????
8.管理技術工人職業(yè)技能鑒定和年檢工作；??????????????????????????????????????????????
9.安排和管理外派培訓員工培訓工作，管理其服務期履行；???????????????????????????????????????????
10.負責培訓的階段性總結和報表工作；?????????????????????????????????????????????
11.完成上級領導交辦的其他工作。?????????????????????????????????????????????
任職要求??????????????????????????????????????????
1、熟練掌握本職崗位工作任務及業(yè)務流程；????????????????????????????????????????????
2、掌握所屬職能部門主要業(yè)務運作情況；???????????????????????????????????????????????
3、初步掌握工作計劃管理、時間管理等知識；???????????????????????????????????????????????
4、了解流程設計的方法；????????????????????????????????????????????
5、掌握完成職能工作所需的一系列知識；???????????????????????????????????????????????
6、能夠將目標轉換成可執(zhí)行的行動，制定中短期工作計劃，保障本職工作目標的實現(xiàn)；
7、能夠客觀分析任職領域各項資源需求的合理性，提出需求解決辦法；???????????????????????
8、能夠對本崗位工作進行跟蹤分析，提出優(yōu)化建議；????????????????????????????????????????????
9、熟悉銷售培訓行業(yè)市場資源。
