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      薪資6千-8千元/月
      工作性質: 全職 更新日期: 02-19
      專業要求: 不限 學歷要求: 大專
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 3年以上
      工作地區: 廣東·廣州 戶口要求: 不限
      截止日期: 2025-07-10 外語要求: 不限
      工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數: 若干人
      其他福利:
      節日福利 五險一金 年底雙薪 績效獎金 年終分紅 股票期權 帶薪年假 員工旅游
      職位描述:1、負責微信、官方網、微博等新媒體平臺的運營,規劃微信精細化運營,建立運營特色,有效引流;2、負責策劃并制定新媒體線上活動方案以及媒體原創內容的策劃與編輯工作;3、負責統一規范公司所有新媒體平臺的運營,日常內容編輯、信息匯總、發布、維護、管理與互動等;4、定期與粉絲在新媒體互動,策劃并執行相關線上的新媒體推廣活動;5、挖掘和分析網友的使用習慣、情感及感受,即時掌握熱點,完成策劃、活動;6、協助領導完成其他工作。任職要求:1、大專及學歷以上,3年以上新媒體運營經驗優先;2、豐富的線上推廣實戰經驗,了解新媒體特點,能獨立完成線上活動執行;有較好的文字功底,擅長軟文撰寫,熟悉新媒體平臺運營、口碑營銷、論壇SNS營銷等社交媒體應用;4、熟練PS、CDR等排版軟件;
      廣州軒怡裝飾設計工程有限公司創建于1998年,是一家集裝飾設計、施工、服務以及配套板式家具開發生產為一體的綜合性公司!專業從事家居、商鋪、寫字樓、家具等空間的設計。軒怡裝飾先后取得中國室內裝飾協會雙乙級設計和施工資質、廣州城鄉建設委員會設計與施工三級資質。軒怡裝飾主要從事家居裝修、寫字樓裝修、辦公樓裝修、鋪面裝修等大小不同類型的裝飾公司。?廣州軒怡裝飾設計工程有限公司經過十多年發展,積累了豐富的設計、施工經驗,建立了從方案、設計與審核、工程施工與管理、質量檢查與驗收到后期保修等一整套細致完善的質量服務管理體系。各項工程均嚴格按施工工藝和質量標準施工,嚴格按驗收標準和驗收體系驗收。每道工序實行施工工人自檢。單項工程驗收.工程部巡查制度。真正做到精心細作,專業監理,全程驗收。多年的價狀市場考驗;完整的質量管理體系;在消費者中的良好口碑是我們的保證;完善的管理制度與人性化的解決方案完美結合,更加保障每一位客戶的利益。?公司以“客戶滿意”為中心,通過質量、服務建立顧客系統,長期以來,軒怡裝飾秉承“設計是靈魂,質量是生命”的原則,以“誠實、信譽”為經營理念,以優秀的口碑求市場,以嚴格的質量求發展,正是秉承這一宗旨,?軒怡裝飾才能為愛家戀家的人們打造出一片屬于自己的天空。【軒怡裝飾?·?廣州首創“5A“級示范工地?】五大標準六條生命線八大技術十二項創新六十項質量控制讓您感受“黃墻、綠地、藍防水“有色施工的與眾不同!【公司架構】廣州總部公司:廣州市番禺迎賓大道五洲裝飾城一街A49號三樓廣州番禺區市橋分公司:廣州市番禺區市橋南郊南華路359號奧園廣場塔樓一棟715室廣州番禺石樓分公司:廣州市番禺區石樓鎮南環路132號B13號廣州天河分公司:天河區黃埔大道中299號東方國際建材西3-319.320佛山順德分公司:佛山市順德區大良街道廣進國際商業中心6座C01-C03佛山順德工作室:佛山市順德區陳村頤景園3棟2座304室佛山禪城分公司:佛山市禪城區石灣鎮霧崗路與綠景西路交匯處美居國際建材博覽中心3棟4樓廣州白云分公司:廣州市白云區黃石西路222號歐亞達家居三樓B3-5廣州整裝窩蝸家分公司:?廣州市番禺區迎賓路五洲城國際建材中心商務B座C-201廣州花都分公司:廣州市花都區建設北路188號恒昌商務大廈701室完善的基本福利體系:(1)社會保險:根據國家有關部門規定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險)。(2)住院慰問金:公司重視“家文化”,對于住院員工,給予慰問和關懷。(3)員工體檢:關心員工身體健康,每年組織員工免費體檢。(4)年度旅游:公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內、省內)與拓展活動。(5)豐富的文娛活動、競賽及企業文化(部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項目活動,加強員工的身體素質/演講、歌唱、體育運動等比賽,提升員工綜合能力/高溫補貼/傳統節日的物資發放及節日慰問等等)。(6)年底年終獎和帶薪年假:按照國家規定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。(7)公司產品企業員工給予特惠折扣。【員工晉升空間】1、良好的培訓機會及職業規劃(1)注重員工的培訓機會,成立內部講師俱樂部,進行各類課程的培訓,包括專業技能課程和綜合素質提高課程兩大方向,內訓和外訓相結合,令員工得以內在、外在全面的提升。(2)注重員工的職業生涯規劃,通過職業規劃講座、職業交流圈、職業指導等方式,幫助員工做好職業規劃,實現個人的發展目標。2、廣闊的發展空間和晉升機會公司業務發展迅猛,有完善的培訓體系和選拔、晉升機制,注重員工的全面發展,不斷提升員工價值,給員工提供展現自我能力的平臺和渠道。
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