（一）崗位職責
根據集團及各業務發展和管理需要，統籌集團的企業文化、招聘、培訓管理工作，建立健全相關業務管理制度與流程體系，在做好服務的同時，并通過對管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升管理水平，以支撐企業戰略發展目標的實現。
1.根據集團戰略發展規劃、統籌集團企業文化（綱要）建設工作；
2.統籌制訂集團及各業務年度招聘、培訓計劃并組織分解實施；
3.組織建立健全集團及各業務企業文化、招聘、培訓模塊的管理制度與流程體系。
4.搭建企業內外部人才庫，為企業發展提供人才儲備；
5.健全企業組織與人才發展機制，統籌集團各級崗位的人才培養與梯隊建設，不斷提升企業戰略發展的人才滿足度。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型生產制造企業部門經理或類似職位從業經驗，有礦產或化工行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施。
5.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
18—24萬元/年+獎金
職位福利：五險一金、節日福利、包吃、周末雙休、包住
